Cc les ass mat.... Voilà gros soucis avec mon P.E je suis en contrat avec depuis novembre et je suis enceinte et l'est prévenue des que j'ai su. De la elle a décider pour un motif bidon de me. Licencier. Je m'explique le vendredi me dit seriez vous prête à prendre plus tôt le matin. Moi je dit sa dépent de l'heure mais 4-5h du matin non. Ok je vais essayer de trouver une solution. (une solution à quoi j'ai toujours pas compris) le dimanche texto pour me dire que elle viendra récupéré les affaire de la petite le lundi. Je demande pourquoi. Ba comme en mars je travail pas et après avril vous aller surent être en arrêt je préfère arrêter le contrat je vous envois la lettre et tous dans la semaine. Lettre reçu motif imcompatubilite d'horraire.... Bref je contacte le ram l'inspection du travail et tous qui me dise de lui faire un courrier pour contester le licenciement et elle m'appel en disant que c'est son mari qui a changer d'horraire mais qu'il prenne à 6h30 chacun alors que elle son taf est à 10min de chez elle. Donc pour moi le licenciement et toujours abusif car aucun écrit de demande de changement d'horraire pas de cooerence dans sa demande car déposer son enfant à 4h alors que tu prend de 6h30c'est abuser.... À savoir que c'est deja la troisième demande de changement d'horraire depuis novembre..... Vous en pensez quoi ?
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